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拍卖业需要多少拍卖师
作者:姜晖 2005-03-01 08:35:50来源:《中国商报》
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近年来,拍卖业所涉足的领域越来越广泛,拍卖师也成为这一朝阳产业中最耀眼的新星。前不久,有媒体报道称,拍卖师的年薪已高达10万元到50万元,即使高薪某拍卖公司仍招聘不到合适的人才。其这篇报道传达出的信息是:拍卖师供不应求。记者就此采访多位业内人士,得到了与之相反的观点,他们认为,拍卖师不在多少而贵在精,现在的拍卖师不是少了而是多了,各拍卖公司缺少的不是简单的执槌的人,而是优秀的拍卖人才。
拍卖师不是少了而是多了
去年底,商务部的统计显示,目前全国拍卖企业有近4000家,注册拍卖师4795名,从业人员近4万人。平均一家拍卖公司有1名拍卖师,拍卖师与拍卖业从业人员的比例接近1:10 。如果按照《拍卖法》规定,每个拍卖公司至少要有一名拍卖师,一个达到3A级的拍卖企业至少有拍卖师3人以上,如此算来,拍卖师似有不足。
但业内人士并不这样认为,一家拍卖公司的运作,并不需要大量的拍卖师。像嘉德这样的年成交额过亿元的大型拍卖行,也只有6名拍卖师。浙江国信拍卖公司去年共举行拍卖会30多场,拍卖成交额达八九亿元。总经理林日葵告诉记者:“我们有3名拍卖师就完全能够应对。现在的拍卖师不是少了,而是太多了。”据了解,浙江国信拍卖公司因为在土地拍卖方面积累了丰富的经验,浙江省富阳市的土地全部交由该公司拍卖,每年土地拍卖的成交能达到8亿元。
能够获得这样标的的拍卖企业并不多。“大多数拍卖公司业务量少,又想提高自己的知名度,就干脆请一些业务好、知名度高的拍卖师,挂靠在自己名下。这样,优秀的拍卖人才可能紧俏,但一般的拍卖师并不缺乏。”林日葵说。 在全国各地,都出现过一些拍卖企业为争取司法委托拍卖资格甚至四处“借用”拍卖师的现象。但“借用”不仅仅是满足数量上的要求,好的拍卖师并不容易轻易“借”到。
拍卖师不易多贵在精
近年来,想通过拍卖师执业资格考试成为一名拍卖师的梦想越来越难实现。“以前考试的通过率高达95%以上,而现在这个数字锐减为35%。通过执业资格考试也才刚刚迈出第一步,拍卖的标的五花八门,拍什么你还得懂什么,所以好的拍卖师还要时刻学习。”一位年轻的拍卖师发出这样的感慨。
“若想成为一名优秀的拍卖师,他从书本学来的理论与他的实践经验相比,至少是对半分,甚至后者比例还要更高。”林日葵认为,拍卖师应该首先要当好“业务员”。
在国内拍卖业内,拍卖师、企业老总、业务员多种职能集于一身的现象非常普遍。林日葵认为:“在拍卖公司里,最重要的不是拍卖师,而首先是管理层、业务员。能够拿到标的、以及策划拍卖的理念才是最关键的。”
国内著名拍卖师刘新惠曾说:“拍卖师对于一场拍卖会的影响力仅有10%,所以好的拍卖师都珍惜这10%。”他自认为是最勤奋的拍卖师,“只有勤奋才能把10%做成100%。”
刘新惠曾有连续拍卖5天,4000件拍品,每天槌起槌落8到10个小时,同时脑子里要记起拍价、落槌价、场上的号牌等繁多的数字的记录。仅有勤奋还不够,像朱廉·汤普森、林华田这些国内外著名的拍卖师,他们同时又是瓷器专家,他们鉴定、拍卖的作品在业界颇令人信服。“比较国际知名的拍卖师,国内的拍卖师最大的差距在于内功匮乏。”刘新惠说。
小康尚可难当“金领”
对于“拍卖师年薪10万元至50万元”的说法,很多拍卖业内人士予以否定。以浙江杭州为例,据了解,杭州一名拍卖师的中等收入水平在5万元到8万元之间,只有少数的拍卖师(多是既当企业老总、合伙人又当业务员),他们的年薪能在10万元以上。这种收入水平能达到小康尚可,距离年薪几十万元的“金领”阶层还差得很远。
对于拍卖企业完成一次拍卖能拿到多少佣金,外界猜测的比例也各不相同。据浙江的拍卖业内人士透露,土地的拍卖要算是大标的了,如果一次能成交亿元以上,拍卖公司实际能拿到的佣金也就几万元。经济发达的杭州是如此水平,那些偏远地区的拍卖公司、拍卖师的待遇恐怕比之杭州还要差出许多。
“在拍卖公司里,拍卖师的收入并不是最高的。如果你只想做一名台上击槌的拍卖师,那么你的收入可能不会高过一名业绩好的业务员。”一位拍卖师向记者透露。
人才培养不能一哄而上
近年来,国有企业改革过程中企业关停、并转、破产大量采用拍卖形式,土地、森林、水域等国有资源、城市公共资源市场转化也纷纷拍卖处置。拍卖所涉足的领域越来越广,这对拍卖师的专业素质提出了更高的要求。
继天津南开大学首开拍卖典当专业之后,上海、四川、广西等地的多家高等院校也相继开设拍卖专业。但相对于拍卖所涉及的领域和所需要的知识,即使是专业的教育也不可能面面俱到。
“拍卖业在整个经济领域是小行业,对于拍卖专业的教育,我认为不宜开设专门的专业开展教育,把它放在经济、法学专业里,做为学生选修的一门课可能更好。因为过于专业的培养,很可能限制了学生知识面的开拓。”林日葵认为,一名优秀的拍卖师,综合的能力更重要。
市场经济的繁荣给拍卖业带来很多机遇,但拍卖业的发展并非无限放量。据了解,浙江、上海、广东等经济发达地区,目前国有企业改制已经进程过半,国有企业可供拍卖转化的资产可能越来越少。而原先是拍卖企业生存主要来源的司法委托拍卖,随着相关政策法规的完善,双方当事人的自主选择将是首选,法院摇珠的形式都在其次了,那么,拍卖公司的整体素质将至关重要,拍卖师的业务素质也更加重要。
拍卖师不是少了而是多了
去年底,商务部的统计显示,目前全国拍卖企业有近4000家,注册拍卖师4795名,从业人员近4万人。平均一家拍卖公司有1名拍卖师,拍卖师与拍卖业从业人员的比例接近1:10 。如果按照《拍卖法》规定,每个拍卖公司至少要有一名拍卖师,一个达到3A级的拍卖企业至少有拍卖师3人以上,如此算来,拍卖师似有不足。
但业内人士并不这样认为,一家拍卖公司的运作,并不需要大量的拍卖师。像嘉德这样的年成交额过亿元的大型拍卖行,也只有6名拍卖师。浙江国信拍卖公司去年共举行拍卖会30多场,拍卖成交额达八九亿元。总经理林日葵告诉记者:“我们有3名拍卖师就完全能够应对。现在的拍卖师不是少了,而是太多了。”据了解,浙江国信拍卖公司因为在土地拍卖方面积累了丰富的经验,浙江省富阳市的土地全部交由该公司拍卖,每年土地拍卖的成交能达到8亿元。
能够获得这样标的的拍卖企业并不多。“大多数拍卖公司业务量少,又想提高自己的知名度,就干脆请一些业务好、知名度高的拍卖师,挂靠在自己名下。这样,优秀的拍卖人才可能紧俏,但一般的拍卖师并不缺乏。”林日葵说。 在全国各地,都出现过一些拍卖企业为争取司法委托拍卖资格甚至四处“借用”拍卖师的现象。但“借用”不仅仅是满足数量上的要求,好的拍卖师并不容易轻易“借”到。
拍卖师不易多贵在精
近年来,想通过拍卖师执业资格考试成为一名拍卖师的梦想越来越难实现。“以前考试的通过率高达95%以上,而现在这个数字锐减为35%。通过执业资格考试也才刚刚迈出第一步,拍卖的标的五花八门,拍什么你还得懂什么,所以好的拍卖师还要时刻学习。”一位年轻的拍卖师发出这样的感慨。
“若想成为一名优秀的拍卖师,他从书本学来的理论与他的实践经验相比,至少是对半分,甚至后者比例还要更高。”林日葵认为,拍卖师应该首先要当好“业务员”。
在国内拍卖业内,拍卖师、企业老总、业务员多种职能集于一身的现象非常普遍。林日葵认为:“在拍卖公司里,最重要的不是拍卖师,而首先是管理层、业务员。能够拿到标的、以及策划拍卖的理念才是最关键的。”
国内著名拍卖师刘新惠曾说:“拍卖师对于一场拍卖会的影响力仅有10%,所以好的拍卖师都珍惜这10%。”他自认为是最勤奋的拍卖师,“只有勤奋才能把10%做成100%。”
刘新惠曾有连续拍卖5天,4000件拍品,每天槌起槌落8到10个小时,同时脑子里要记起拍价、落槌价、场上的号牌等繁多的数字的记录。仅有勤奋还不够,像朱廉·汤普森、林华田这些国内外著名的拍卖师,他们同时又是瓷器专家,他们鉴定、拍卖的作品在业界颇令人信服。“比较国际知名的拍卖师,国内的拍卖师最大的差距在于内功匮乏。”刘新惠说。
小康尚可难当“金领”
对于“拍卖师年薪10万元至50万元”的说法,很多拍卖业内人士予以否定。以浙江杭州为例,据了解,杭州一名拍卖师的中等收入水平在5万元到8万元之间,只有少数的拍卖师(多是既当企业老总、合伙人又当业务员),他们的年薪能在10万元以上。这种收入水平能达到小康尚可,距离年薪几十万元的“金领”阶层还差得很远。
对于拍卖企业完成一次拍卖能拿到多少佣金,外界猜测的比例也各不相同。据浙江的拍卖业内人士透露,土地的拍卖要算是大标的了,如果一次能成交亿元以上,拍卖公司实际能拿到的佣金也就几万元。经济发达的杭州是如此水平,那些偏远地区的拍卖公司、拍卖师的待遇恐怕比之杭州还要差出许多。
“在拍卖公司里,拍卖师的收入并不是最高的。如果你只想做一名台上击槌的拍卖师,那么你的收入可能不会高过一名业绩好的业务员。”一位拍卖师向记者透露。
人才培养不能一哄而上
近年来,国有企业改革过程中企业关停、并转、破产大量采用拍卖形式,土地、森林、水域等国有资源、城市公共资源市场转化也纷纷拍卖处置。拍卖所涉足的领域越来越广,这对拍卖师的专业素质提出了更高的要求。
继天津南开大学首开拍卖典当专业之后,上海、四川、广西等地的多家高等院校也相继开设拍卖专业。但相对于拍卖所涉及的领域和所需要的知识,即使是专业的教育也不可能面面俱到。
“拍卖业在整个经济领域是小行业,对于拍卖专业的教育,我认为不宜开设专门的专业开展教育,把它放在经济、法学专业里,做为学生选修的一门课可能更好。因为过于专业的培养,很可能限制了学生知识面的开拓。”林日葵认为,一名优秀的拍卖师,综合的能力更重要。
市场经济的繁荣给拍卖业带来很多机遇,但拍卖业的发展并非无限放量。据了解,浙江、上海、广东等经济发达地区,目前国有企业改制已经进程过半,国有企业可供拍卖转化的资产可能越来越少。而原先是拍卖企业生存主要来源的司法委托拍卖,随着相关政策法规的完善,双方当事人的自主选择将是首选,法院摇珠的形式都在其次了,那么,拍卖公司的整体素质将至关重要,拍卖师的业务素质也更加重要。
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